¿Qué diferencia hay entre ser un “Fracasado” y “fracasar” en las organizaciones? Existen dos opciones a la hora de aprender del error en las organizaciones; Ser un “Fracasado” (culparnos a nosotros mismos o a otros) o bien “Fracasar” (tomar lo que hayamos aprendido del fracaso) y hacer de la misma una oportunidad de éxito.   … Sigue leyendo “Fracasado” vs “Fracasar” en las organizaciones