APRENDER DEL ERROR

«Los errores y los fracasos son oportunidades de crecimiento a nivel personal,
grupal y organizacional
. Cuando las organizaciones comienzan a transitar este
cambio cultural, se crean ambientes de trabajo más innovadores e productivos«

En un mundo en constante cambio y con una complejidad creciente, es imposible impulsar la transformación si las personas que colaboran en la organización no tienen espacios de experimentación y no sienten que tienen permiso para equivocarse.

En las organizaciones que aprenden continuamente, necesitamos transitar un cambio de emocionalidad y mentalidad:

  • Del miedo a fallar, a la confianza y el coraje para afrontar nuevos desafíos
  • Del suponer que sabemos y controlamos todo, a navegar la incertidumbre
  • De la ilusión de la perfección, a conversaciones honestas que aceleran el aprendizaje colectivo

¿QUÉ ES?

APRENDER DEL ERROR es un concepto integral de abordaje de los errores y fracasos para la transformación cultural.

Contribuimos a que las personas, equipos y organizaciones resignifiquen los errores, de modo que constituyan un aprendizaje.

En www.aprenderdelerror.com podrán encontrar información detallada. También pueden escribir a hola@aprenderdelerror.com para conocer más de la propuesta!

¿PARA QUE?

Los errores no son fracasos, sino oportunidades de crecimiento. Las organizaciones, comenzando a transitar este cambio cultural, van a conseguir:

  • Resignificar y capitalizar los errores y fracasos organizacionales
  • Fomentar una cultura abierta al aprendizaje (innovación)
  • Generar mayor conexión entre lideres y equipos (productividad)
  • Incrementar la resiliencia organizacional
  • Mejorar la reputación y marca empleadora

¿CÓMO?

Para reflexionar junto a líderes sobre cuál es la mirada organizacional sobre errores y fracasos
y qué acciones se pueden realizar para impulsar el cambio

Workshops

Para aprender de errores y fracasos en equipos de trabajo y como fallar inteligentemente hacia el futuro. Los participantes co-construyen el conocimiento, y con la práctica, instalan nuevas dinámicas de conversación en el equipo.

Eventos in Company

Para incentivar la mirada colectiva sobre errores y fracasos como fuente de aprendizaje, compartiendo experiencias fallidas y quitando el tabú sobre el tema.

Charlas de sensibilización

Para sensibilizar respecto de la importancia de generar nuevas conversaciones y aprender del fracaso en los procesos de transformación cultural.

Coaching a líderes

Para acompañar a líderes que se encuentren en proceso de impulsar la transformación cultural en su organización, aprendiendo a generar nuevas conversaciones acerca de errores y aprendizajes.

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